Die MPA® (MotivationsPotenzialAnalyse)
Die MPA® (MotivationsPotenzialAnalyse) ist ein proprietäres Online-Fragebogenverfahren zur Erfassung individueller Motivstrukturen und ihrer wahrgenommenen Intensität.
Entwickelt durch das Institut für Motivationspotenziale (motivation analytics UG, Freiburg), Gründer Stefan Lapenat. Erste Veröffentlichung ca. 2010er Jahre; kein klassischer Testverlag. Wissenschaftliche Begleitung durch den Lehrstuhl für Motivationsforschung der TU München (Begutachtung durch Dr. Susanne Steiner, 2013) – jedoch keine reguläre Testpublikation in einem psychologischen Fachverlag. Theoretische Bezugspunkte: McClellands Big Three (Leistungs-, Anschluss-, Machtmotiv), Big Five (Costa & McCrae), Neurowissenschaften zum limbischen System.
Quellen: motivation-analytics.eu; Steiner, S. (2013), Begutachtung TU München (interne Stellungnahme, nicht peer-reviewed); McClelland, D.C. (1987), Human Motivation, Cambridge University Press; Costa & McCrae (1992), NEO-PI-R.
Die sechs Faktoren mit Facetten
| Motivkategorie | Beispielmotive |
|---|---|
| Beziehung | Kontakt / Distanz |
| Einfluss | Führung / Autonomie |
| Leistung | Wettbewerb / Qualität |
| Sicherheit | Stabilität / Kontrolle |
| weitere ... | ... (13 Motivkategorien) |
Format
108 Items, Online-Fragebogen, Bearbeitungszeit ca. 15 Minuten. Selbstbeschreibung mit konstruktivistisch-limbischer Fragetechnik: Erfassung des emotionalen Anregungsgehalts von Situationen statt direkter Verhaltensfragen. Ausgabe als individuelles Motivprofil; Auswertungsgespräch mit zertifiziertem MPA-Experten vorgesehen. Keine Typisierung, keine normative Bewertung.
Gütekriterien
Publizierte, unabhängig geprüfte Kennwerte zu Reliabilität, Validität und Normierung liegen öffentlich nicht vor. Die wissenschaftliche Begleitung durch die TU München beschränkt sich auf eine gutachterliche Stellungnahme (2013), keine peer-reviewte Publikation. Spezifische Angaben zu Cronbachs α, Retest-Reliabilität, Konstrukt- oder Kriteriumsvalidität sind nicht zugänglich.
Einsatzfelder
- Coaching
- Personalentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Teamentwicklung
- Karriereberatung
- Personalauswahl
