Das BIP-6F®
Das BIP-6F (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung – 6 Faktoren) ist ein Fragebogenverfahren zur systematischen Erfassung berufsrelevanter Persönlichkeitsdispositionen bei Fach- und Führungskräften.
Entwickelt von Dr. Rüdiger Hossiep und Dr. Claudia Krüger, erstmals erschienen 2012 im Hogrefe-Verlag, Göttingen. Das BIP-6F ist eine eigenständige Kurzform des BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung; Hossiep & Paschen), das als das anerkannteste tätigkeitsbezogene Persönlichkeitsverfahren im deutschsprachigen Raum gilt. Die sechs Faktoren wurden mittels Faktorenanalysen des BIP extrahiert.
Quellen: Hossiep & Krüger (2012), Hogrefe, Göttingen; TBS-TK-Rezension BDP (2013); SDBB Fachgruppe Diagnostik Label BIP-6F (2013); Dorsch Lexikon der Psychologie, Hogrefe; testzentrale.de; hogrefe.com.
Die sechs Faktoren mit Facetten
| Faktor | Enthaltene Facetten |
|---|---|
| Engagement | Karriereorientierung, Leistungsanspruch, Wettbewerbsorientierung |
| Disziplin | Gewissenhaftigkeit, Planungsorientierung, Zuverlässigkeit |
| Sozialkompetenz | Kontaktfähigkeit, Teamorientierung, Einfühlungsvermögen |
| Kooperation | Kooperationsbereitschaft, Konfliktneigung (invers), Durchsetzungsstärke |
| Dominanz | Führungsmotivation, Entscheidungsfreude, Überzeugungsstärke |
| Stabilität | Emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein |
Format
48 Items (davon 33 aus dem BIP übernommen), 6-stufige Antwortskala, Selbstbeschreibung. Bearbeitungszeit ca. 10 Minuten. Papierversion oder computergestützt über das Hogrefe Testsystem (HTS) mit individuellem Ergebnis-Report.
Gütekriterien
Reliabilität: interne Konsistenz α = .74–.85, Retest-Reliabilität r = .81–.89 (gut bis sehr gut). Konstruktvalidität: konfirmatorische Faktorenanalysen bestätigen die Sechsfaktorenstruktur; plausible Korrelationen mit BIP, Big Five (NEO-FFI) und 16PF-R. Kriteriumsvalidität: multiple Regressionskoeffizienten bis R = .46 für subjektive und objektive Berufserfolgsmaße; inkrementeller Erklärungsbeitrag über die Big Five hinaus (v. a. Faktor Kooperation). Normierung: N = 7.757, repräsentativ für berufstätige Fach- und Führungskräfte, differenziert nach Geschlecht, hierarchischer Position und Unternehmensbereich.
Einsatzfelder
- Personalauswahl und -platzierung
- Potenzialanalyse, Assessment Center
- Coaching
- Karriere- und Laufbahnberatung
- Teamentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
