Organisationsentwicklung
Ausrichtung und Positionierung
Organisationsentwicklung bedeutet eine Reihe von Fragen: Wie verändern wir uns für die digitale Transformation? Was brauchen wir, um erfolgreich zu sein? Wer hat welche Funktion und wie können wir über Hierarchien hinweg Sinn vermitteln? Wie gestalten wir unsere Unternehmenskommunikation? Wie sorgen wir für Resilienz? Die Fragen im Bereich der Organisationsentwicklung sind vielfältig und können selten ohne den Gesamtkontext beantwortet werden.
SPRACHKULTUR...
…nimmt das ganze System Ihrer Organisation – und des Umfelds – in den Blick. Wir entwickeln mit Ihnen nicht nur Strategien – wir entwickeln mit Ihnen Räume, die mit konkreten Maßnahmen gefüllt werden und in denen Sie selbst nachhaltig und eigenverantwortlich handeln können.
Organisationen und Menschen entwickeln
Ohne eine Basis, mit der sich Ihre Organisation Rahmen, Ziele, Sinn und Werte gibt, werden konkrete Maßnahmen kaum Wirkung entfalten. Andersherum nutzen Ihnen die schönsten Ziele wenig, ohne dass die Mitarbeiter sie mit entsprechenden Kompetenzen, Motivation und Leistungsbereitschaft auch verfolgen. Organisationen zu entwickeln (Organisationsentwicklung) heißt daher für uns immer auch Menschen entwickeln (Personalentwicklung).
#organisationundmensch
„Eine lernende Organisation ist ein Ort, an dem Menschen kontinuierlich entdecken, dass sie ihre Realität selbst erschaffen. Und dass sie sie verändern können.“
Peter Senge, Management-Vordenker