(Sprach-)Kultur

Unser Name ist Programm

Wir heißen SPRACHKULTUR, weil wir der festen Überzeugung sind, dass Sprachkultur eine wesentliche Voraussetzung für den Erfolg von Organisationen ist. Es sind nicht allein Kapital, Technologie oder Innovationen, die Unternehmen langfristig erfolgreich und überlebensfähig machen, sondern zunächst die Fähigkeit, eine menschenorientierte Kommunikations- und Führungskultur in der Organisation zu verankern.

Zahlreiche Studien, aber auch die Einschätzungen und Erfahrungen unserer Kunden bestätigen die Bedeutung und Wirkung einer tragfähigen, Sinn vermittelnden Kommunikationskultur.

• Sie erhöht bei den Mitarbeitern die Akzeptanz für Veränderung und entscheidet über deren erfolgreiche Umsetzung.
• Sie lässt Organisationen flexibler auf Veränderungen reagieren.
• Sie erhöht die individuelle Leistung und Resilienz der Mitarbeiter deutlich.
• Sie spielt für Fachkräfte und High Potentials neben finanziellen Anreizen eine wesentliche Rolle.
• Sie prägt das Image der Organisation nach außen bei Kunden und in der Öffentlichkeit.

Die Rolle der Führungskräfte

Führungskompetenz wird wesentlich durch die innere Haltung und deren Ausdruck im Verhalten bestimmt. Sprache ist das grundlegende Werkzeug, um diese Haltung auszudrücken. Sie prägt und transportiert unsere eigene Persönlichkeit, sie verbindet uns mit anderen. Sprachkultur zu prägen ist daher eine Schlüsselkompetenz für jede Führungskraft, die nicht nur Unternehmen, sondern zuvorderst Menschen führen will.