Kompetenzen analysieren und entwickeln

KODE® – KODE ist die Abkürzung für Kompetenz-Diagnostik und Entwicklung. KODE stellt ein ganzheitliches System für Kompetenz-Modellbildung, Kompetenzdiagnostik und -entwicklung zur Verfügung. Mit diesem System gelingt es Ihrer Organisation nicht nur festzustellen, welche Kompetenzen bei Fach- und Frühungskräften vorhanden sind, sondern bietet auch eine gezielte und bedarfsorientierte Kompetenzentwicklung.Freuen Sie sich darauf, Ihre Organisation, deren Zielsetzung, Strukturen und Abläufe sowie die Haltung, mit der Sie in Kontakt treten, zu hinterfragen, Stärken und Talente zu entdecken, Störendes und Lähmendes zu verwandeln. Kommunizieren Sie besser und beginnen Sie, eine Erfolg bringende Sprach- und Leistungskultur in Ihrem Team und Ihrem Unternehmen zu entwickeln!

Kompetenzmodelle entwickeln

Mit einem Kompetenzmodell schaffen Sie mehr Transparenz für die Besetzung von Positionen, haben einen Leitfaden für die Personalentwicklung und gleichzeitig ein Instrument, mit dem Sie laufende und abgeschlossene PE-Maßnahmen evaluieren und in Bezug setzen können. Wir stellen immer wieder fest, dass dies auf hohe Akzeptanz bei den Mitarbeitern stößt, motivierend wirkt und Führungskräfte differenziert in die Lage versetzt, bessere Rückmeldungen an die Mitarbeiter zu geben. Weniger Fehlbesetzungen, klareres Erwartungs- und Entwicklungsmanagement sind die Folge.

Das folgende Schaubild zeigt einen typischen Verlauf einer Einführung von KODE / KODEX-Kompetenzmodellen im Unternehmen: