Jede Organisation möchte Mitarbeiter finden und dort einsetzen, wo sie ihre Stärken und Talente haben – nach aktuellen Forschungen ist dies jedoch nur bei einem von fünf Mitarbeitern der Fall. Wertvolles Potenzial wird verschenkt.

SPRACHKULTUR unterstützt Sie dabei, Kompetenzen auf organisationaler und persönlicher Ebene zu entdecken und auszubauen – eingebettet in Ihren individuellen Kontext. Im gemeinsamen Prozess mit unseren Kunden

• definieren wir Kompetenzen, die für Ihre strategischen Ziele relevant sind
• beziehen wir Ihre Haltung und Ihre Unternehmenskultur mit ein
• analysieren wir Stärken, Talente und Motivation Ihrer Mitarbeiter
• optimieren wir Strukturen und Abläufe, die Kompetenzen wirksam werden lassen
• konzipieren wir Programme zur Führungskräfteentwicklung
• richten wir Assessment- und Development-Center aus

Kompetenzmodell als Basis

Wir bieten Ihnen mit der Entwicklung eines Kompetenzmodells ein Instrument an, um Ihre Mitarbeiter optimal auswählen, einsetzen und fortbilden zu können und um sie so zu führen, dass sie motiviert und produktiv arbeiten. Ein Kompetenzmodell bildet Ihre Strategie und Ihre Anforderungen auf die Fähigkeiten Ihrer (potenziellen) Mitarbeiter ab. Es

• schafft Transparenz für die Besetzung von Positionen
• dient als Leitfaden für die Personalentwicklung
• ist ein Instrument zum Evaluieren von PE-Maßnahmen
• bewirkt Akzeptanz und Motivation bei Mitarbeitern und Bewerbern
• lässt Führungskräfte bessere Rückmeldungen geben
• führt zu weniger Fehlbesetzungen