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Veränderung

Veränderung 2018-03-17T14:22:17+00:00

#hohestempo

Was passiert, wenn es nicht mehr darum geht, wer die besten Autos baut, sondern die Frage längst lautet: Brauchen wir morgen überhaupt noch Autos?“
brandeins, Wirtschaftsmagazin

72%

72% aller Change-Projekte scheitern.

Die häufigsten Gründe sind unausgereifte, aber auch zu enge Change-Konzepte. Weder beherztes Ärmelhochkrempeln noch detailreiche Fünfjahrespläne versprechen Erfolg – dafür sind die meisten Veränderungen heute zu komplex und zu temporeich.

Notwendig ist eine durchdachte Change-Architektur von der ersten Ankündigung über die Bewältigung kritischer Phasen bis zum erfolgreichen Abschluss. Sie definiert klar, wie die angestrebten Veränderungsziele erreicht werden sollen, und lässt zugleich genügend Raum für spontan auftretende neue Erkenntnisse und Marktgegebenheiten.

Digitale Transformation

Wir unterstützen Sie bei Ihren Veränderungsprozessen

  • bei der Erstellung einer agilen Architektur

  • mit einem „Out of the box-Denken“

  • als Sparringspartner der Geschäftsführung – auch im Berater-Tandem

  • bei der gezielten und breiten Beteiligung Ihrer Mitarbeiter

  • beim Bilden von Kontexten und Räumen, in denen Wandel gelingen kann

Die digitale Transformation gilt als die größte Aufgabe für Gegenwart und Zukunft. Sie zwingt dazu, nahezu alle Bereiche einer Organisation zu betrachten mit der Bereitschaft, sie gegebenenfalls zu verändern. Dazu gehört die mögliche Veränderung von

  • Strategie, Vision, Leitbild
  • Organisationsstrukturen und Prozessen („Arbeit 4.0“)
  • Produktportfolios
  • Führungskultur und Haltung
  • Kompetenzen
  • Methoden und Verfahren

Eine besondere Herausforderung ist, dass sich Kontexte immer mehr überschneiden. Die Berater von SPRACHKULTUR begleiten Sie bei Ihren Change- und Transformationsvorhaben von der strategischen Ausrichtung bis zur konkreten Vermittlung von Kompetenzen – ziel- und ergebnisorientiert, verbindend, integrierend und vernetzend.

Methodische Unterstützung

Der Vielfalt der Bereiche, Aufgaben und Mitarbeiterhierarchien bei Veränderungsprozessen begegnet SPRACHKULTUR mit einem vielfältigen Repertoir an Methoden, die wir ganz individuell für Ihre Situation auswählen und anwenden.

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Kontakt zu SPRACHKULTUR:

SPRACHKULTUR GmbH
Privates Institut für Organisations- und Personalentwicklung
Zollstockgürtel 59
50969 Köln

Fon 0221.7886864
Fax 0221.7886894

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