Vision, Mission & Strategie – Ziele und Wege finden

Vom Heute zum Morgen zum Übermorgen

Der Sinn, das „Wofür“ in einer Organisation (auch als Purpose bezeichnet) ist so etwas wie der Klebstoff, der alles zusammenhält. Im Grunde entspricht das „Wofür machen wir das?“ der Vision und damit der Frage, was eine Organisation gewinnen kann, wenn sie ihren Mitarbeitern mehr anbieten würden als die bloße Arbeit, für die sie bezahlt werden.

Dieser Sinn ist das Rückgrat für strategische Ziele und Maßnahmen und gibt eine Richtung vor, auf die immer wieder Bezug genommen werden kann, zum Beispiel bei Entscheidungen, Zweifeln oder Unklarheiten – und bei allen Arten der Veränderung. Er dient als Entscheidungsgrundlage, motiviert Mitarbeiter, in die richtige Richtung aktiv zu werden, selbst wenn die ersten Schritte dorthin beschwerlich sind und hilft, Handlungen schnell und effizient zu koordinieren.

Eine Vision kann eine Quelle für Motivation sein, wenn es ihr gelingt, zu begeistern. Dafür soll sie das Bedürfnis, den großen Wunsch wecken, an dieser gemeinsamen Vision mitzuwirken. Sie muss ein Angebot zur Identifikation machen.

Eines aber ist immer klar: Es geht am Ende um die klare Definition von Zielen und Wege zu ihrer Umsetzung. Wir erarbeiten mit Ihnen aus Ihrer ganz eigenen Situation heraus, wo Ihre Organisation steht, was Ihre Organisation ist, was sie werden soll und wie Sie dort hinkommen. Dabei sorgen wir für ausreichend Beteiligung (z.B. in Form von digitalen oder analogen Großgruppenformaten), denn gezielte Partizipation erhöht die Akzeptanz.

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